Kurzprofil von Franz Karch

Innovationsmanagement in nachhaltigen Entwicklungsprozessen. 

Besondere Kompetenzen:

Systemische Regional-, Unternehmens- und Persönlichkeitsentwicklung

Beruflicher Hintergrund:

Praktische Lehre bei der Maschinen- und Zahnradfabrik Hurth; Unternehmensberater für Automobilhändler der Adam Opel AG; Bildungsreferent in den Bereichen Marketingtraining, Personal-, Technologie- und Organisationsentwicklung, Innovations- und Bildungsmanagement bei der BMW AG; Prozessbegleitung und Coaching von Führungskräften in den Abteilungen Informationsmanagement, F+E, Produktion und Logistik der BMW AG.

Berufsbegleitendes Studium der Betriebs- und Führungspädagogik an der EWTH Landau; Ausbildung zum Systemischen Organisationsberater und Coach.

Selbstständiger Unternehmensberater für Großunternehmen; Arbeitskreisleiter für Trainer und Berater im Münchener Bildungsforum; Projektleiter bei der Umsetzung des Qualifizierungsprojektes Bildungsreferent zusammen mit der IHK München und dem Referat für Innovationsmanagement im Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft, Verkehr und Technologie; Innovationsmanager in Regionalentwicklungsprozessen der Bayerischen Staatsregierung.

Kurzprofil von Roswitha Katharina Wirtz

Systemische Innovationsberatung; Unternehmensentwicklung; Vorbereitung und Durchführung des BMBF-Verbundprojektes kmU- Humanressourcen und Übertragung auf regionale Mittelstandsunternehmen in NRW. 

Besondere Kompetenzen:

Aufbau und Management von Netzwerken und Vertrauensorganisationen; Konzeption und Durchführung von regionalen Verbundprojekten der Bau- und Immobilienwirtschaft.

Beruflicher Hintergrund:

Bürokauffrau mit Zusatzausbildung zum Führen eines Güternahverkehrsunternehmens; Verwaltungsangestellte in verschiedenen Wirtschaftsunternehmen;

Initiatorin der bundesweiten Selbsthilfeaktion: „Keine Pillen für den Zappelphilipp“; Konzeptzionistin, Referentin, Moderatorin und Buchautorin.

Aufbau einer Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft als Stellvertreterin des Geschäftsführers. Die Gesellschaft hat in fünf Jahren sechs innovative Qualifizierungen realisiert und wuchs von 20 Mitarbeitern auf insgesamt 180 Mitarbeiter.

Das Startprojekt „Recycling von Elektroschrott“ wurde nach 3 Jahren als sozialer Wirtschaftsbetrieb ausgegründet. Leitung dieses Unternehmens als geschäftsführende Gesellschafterin.